一、武汉瑞锋机电设备工程有限公司简介
1、企业简介
武汉瑞锋制冷设备维修站始创于1997年，为了顺应市场经济及社会发展的需要，于2006年成立了武汉瑞锋机电设备工程有限公司，注册资金人民币2500万元，是经国家建设部审批的机电设备安装工程专业承包贰级企业。公司以全新的经营理念、雄厚的技术实力、丰富的从业经验、真诚热情的服务结合用户的不同需求，提供中央空调系统的设计和施工及设备供应、楼宇自控系统的设计和施工及设备供应。
公司拥有暖通工程师、具备专业资质的项目经理及各类专业人才组成的设计和施工管理力量。公司管理人员的多元化背景和专业技能，能适应不同类型的项目，从家庭中央空调到大型中央空调的设计与建造以及高精度恒温恒湿实验室的设计与建造，楼宇自控系统的设计和施工，这些都是我们的工作范围。注重对世界新技术的学习及应用，使我们总是处于同行业的前列。
多年来公司与国内外各大品牌的空调生产厂家精诚合作，并得到生产厂家的信赖和支持。公司现已成为美国“三菱重工、E K 、YORK”（约克）、海尔、美的等国内外知名品牌在湖北地区的代理商。
2013年公司成立全资子公司武汉瑞锋机电家居集成有限公司，进入家庭中央空调、家庭采暖、家庭全房新风净水等领域，用大型工装标准服务家庭用户。目前我司在家装项目与三菱重工中央空调、海尔中央空调、意大利沃克拉采暖炉、德国威能采暖炉、美国托马斯新风、三菱丽阳净水、意大利皮特诺里、德国曼派等品牌合作。已服务的用户达到4000余家。
在激烈的市场竞争中，公司注重以质量求生存、以信誉拓市场。恪守“质量至上、信誉为本”的企业宗旨，倡导“团结拼搏、敢打硬仗”的企业精神，
促使企业总体管理水平的提高和综合实力的增强，完成了以武汉市人民政府、武汉市委、武汉市洪山区人民政府、武汉市信息产业办公室综合楼、武汉市人事局、武汉市江岸区国税局、武汉市经委、咸宁市温泉山庄市政府接待中心、湖北省黄冈黄梅县人民医院、崇阳县档案馆、合一城市大酒店、中国农业银行湖北省分行等为代表的重点工程；并积极实施跨区域经营，凭着雄厚的实力和骄人的业绩，公司树立了良好的社会信誉和优秀的企业形象。
公司坚持以人为本，立足科技创新、服务创优；树立品牌意识，秉承不求最好，但求更好的执着追求精神；真诚服务，不断完善工艺水平，满足客户使用要求；积极倡导以科技为先导，质量为保证，服务为核心，在“技术决定未来发展之路”的指引下，大力引进高素质专业人才，建立一个规范、有序、全新的集权威性、系统性、专业性的企业团队，以客户的需要为工作内容和重心，为客户提供合理的设计方案、完善的施工管理、优质的工程质量及售后服务。
“精心组织，规范施工，顾客满意，持续改进”是公司的质量方针。我们一切的工作内容和重心都是围绕客户的需要来展开的，我们为客户提供合理的设计方案，提供完善的施工管理、完善的工程质量，提供完善的售后服务。
我们的信念——
每个瑞锋人将以认真的工作态度去不懈地追求和智慧地奉献，永远站在相关科技的前沿，诚恳地服务于社会，为我们生活的空间更加美好而做出贡献！
二、公司架构
三、招聘岗位
业务储备干部 15人
岗位要求：
1、本科以上学历，市场营销和相关工科专业毕业生
2、有良好的沟通表达能力；有亲和力，有一定的学习能力，敢于挑战高薪；
3、积极自信，有执行力，为人诚信，责任心强；
4、有理想；
岗位职责：
1、协助主管经营相关合作兴趣点；
2、不断学习提升业务能力。
福利待遇：
1、底薪+高额提成+奖金+公司旅游+其他各项福利。
2、公司提供全面专业的培训和公平完善的晋升机制。
晋升通道：业务员 → 业务主管 → 业务经理→ 业务总监→高管
业务员 → 运营主管 → 运营经理→ 运营总监→高管
市场储备干部 3人
岗位要求：
1、本科以上学历，市场营销、艺术美工和相关工科专业毕业生，
2、有良好的沟通表达能力；有亲和力，有一定的学习能力，敢于挑战高薪；
3、积极自信，有执行力，为人诚信，责任心强；
4、有理想；
5、掌握CorelDRAW、photoshop等软件技能者优先。
岗位职责：
1、协助主管策划相关市场活动；
2、会员运营管理；
3、不断学习提升业务能力。
福利待遇：
1、底薪+高额提成+奖金+公司旅游+其他各项福利。
2、公司提供全面专业的培训和公平完善的晋升机制。
晋升通道：市场专员 → 市场主管 → 市场经理→ 市场总监→高管
市场专员 → 业务主管 → 业务经理→ 业务总监→高管
管理储备干部 3人
岗位要求：
1本科以上学历，专业不限；
2、有良好的沟通表达能力；有亲和力，有一定的学习能力，敢于挑战高薪；
3、积极自信，有执行力，为人诚信，责任心强；
4、有理想；
岗位职责：
1、协助公司管理层做好计划考核；
2、跟进各项重要事务推进；
3、大数据分析。
福利待遇：
1、底薪+高额提成+奖金+公司旅游+其他各项福利。
2、公司提供全面专业的培训和公平完善的晋升机制。
晋升通道：计划专员 → 计划主管 → 总经办主任→ 运营总监→高管
计划专员 → 数据主管 → 总经办主任→ 业务总监→高管
售后储备干部 5人
岗位要求：
1、本科以上学历，机械、电气等工科专业毕业生，
2、有良好的沟通表达能力；有亲和力，有一定的学习能力，敢于挑战高薪；
3、积极自信，有执行力，为人诚信，责任心强；
4、有理想；
5、有驾照者优先。
岗位职责：
1、协助主管做好售后监理工作；
2、研究开发工艺施工标准；
3、不断学习提升业务能力。
福利待遇：
1、底薪+高额提成+奖金+公司旅游+其他各项福利。
2、公司提供全面专业的培训和公平完善的晋升机制。
晋升通道：售后专员 → 售后主管 → 售后经理→ 售后总监→高管
售后专员 → 售后主管 → 业务经理→ 业务总监→高管
设计储备干部 5人
岗位要求：
1、本科以上学历，专业不限，
2、有良好的沟通表达能力；有亲和力，有一定的学习能力，敢于挑战高薪；
3、积极自信，有执行力，为人诚信，责任心强；
4、有理想；
5、会CAD者优先。
岗位职责：
1、协助主管项目设计工作；
2、建立设计资料库；
3、不断学习提升业务能力。
福利待遇：
1、底薪+高额提成+奖金+公司旅游+其他各项福利。
2、公司提供全面专业的培训和公平完善的晋升机制。
晋升通道：设计专员 → 设计主管 → 设计经理→ 设计总监→高管
设计专员 → 设计主管 → 业务经理→ 业务总监→高管
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